市场的人才需求正在从量变转向质变 猎头行业未来发展前景分析

• 黄婷 2023年12月8日 来源：百度 756 45
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猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻

猎头行业

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

“猎头” 进入中国也就是二十多年的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

我国猎头行业相对来说，起步较慢，国际上猎头行业产业形态已经非常成熟，而我国猎头行业还处于初步发展阶段。现在国内人力资源市场猎头行业猎头公司可分为三个层级，第一层级为五大国际猎头公司，这五家企业在猎头顾问的个人影响力、人脉网络、公司整体品牌以及工作与管理方法都有明显的领先优势。第二层级为外资猎头公司与顶尖本土猎头公司，这类公司在近几年来是发展最为迅速的一批猎头企业。第三层级的公司数量众多，国内数万家猎头企业属于这一层级，它们极度分散，效率、标准和服务质量都无法控制。

市场的人才需求正在从量变转向质变

市场的人才需求正在从量变转向质变，企业在转型升级的过程中，人才需求此消彼长，基础性的、重复性的职位在减少，或将被人工智能所取代，伴随着新技术的出现、国际化进程的推进，新的职位也在不断涌现，在人才的质量上，提出了更高的要求。对应猎头行业而言，科技赋能，服务升级，人才升级，加深产业链的横向拓展与纵向深化，精益求精，提供至臻的用户体验是最根本的发展方向。

目前猎头公司从业人员学历层次主要以本科为主，约占80%以上，研究生占9%、专科占约11%。这个数据说明近年来猎头行业快速增长，吸引了大批年轻人进入猎头行业从业。

一线城市是猎头行业发展的重点，聚集了50.71%的猎企;新一线城市产业结构、就业生态、营商环境不断完善，猎企的占比也达到31.09%。而三线及以下城市受限于经济体量小、优势企业不够多，难以提供充足的猎头服务需求，因此猎企数量较少，仅占5.63%。

从具体城市分布来看，上海、北京猎企集聚效应明显，分别占据19.71%、15.58%的猎企;深圳、广州也是猎企布局的重点，但与上海和北京存在较大差距。除了四个一线城市，成都、杭州、苏州、武汉分别占据了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的猎企，是猎头市场比较活跃的非一线城市。

从猎头新发职位的城市分布来看，上海占比位居第一，为23.16%。北京、深圳、广州排名第二至第四，占比分别为15.50%、10.39%、5.70%。

在猎头新发职位平均年薪方面，北京以56.24万元位居首位。深圳、上海、杭州、广州分别以51.63万元、51.35万元、45.77万元、42.29万元排名第二至第五。

从南方新华猎头所发职位的行业分布来看，互联网/游戏/软件、汽车/机械/制造、制药/医疗行业占 比最大，分别为 23.03%、18.25%、11.67%。在通过猎头招聘人才方面，这三个行业的新发职 位占比明显高于其他行业，说明更愿意委托猎头获取优秀人才。

除这三个行业，电子/通信/硬件以10.30%的占比位居第四;消费品、能源/化工/环保、金融行业分别以 8.13%、6.76%、6.04%的占比排名第五至第七。

据中研产业研究院《2024-2029年中国猎头行业深度调研及投资机会分析报告》分析：

2019年中国猎头行业市场规模达到了1309.1亿元，同比增长29.84%。2020年受新冠疫情影响，猎头行业市场规模有所下滑，为1178.2亿元，同比下降10%。预计2021年随着疫情防控和经济恢复，猎头行业市场规模将重新回升至1286.0亿元，同比增长9.15%。预计到2029年，中国猎头行业市场规模将达到3705.8亿元，年均复合增长率为13.67%。

随着人力资源服务机构及从业 人员数量的攀升，我国人力资源服务行业市场规模保持稳定上升的状态，我国人力资源服务行业的市 场规模从2016年的1.18万亿元增长至2022年的2.62万亿元，人力资源服务业呈良好发展态势。

相关鼓励政策持续加码，在提出稳定企业用工、提高就业质量等一系列支持 人资行业整体发展相关政策的同时，鼓励发展灵活就业等新就业形态。2023年的政府工作报告中将2023年新增就业预期目标设置为1200万人，持续把解决就业问题放在突出位置，这将为人力资源行业的发展提供更大的空间和机遇。

本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、全国及海外多种相关报刊杂志的基础信息以及专业研究单位等公布和提供的大量资料。对我国猎头行业作了详尽深入的分析，是企业进行市场研究工作时不可或缺的重要参考资料，同时也可作为金融机构进行信贷分析、证券分析、投资分析等研究工作时的参考依据。

想要了解更多中国猎头行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2024-2029年中国猎头行业深度调研及投资机会分析报告》。

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