第一章 郑州地区连锁酒店行业薪酬构成细项解析
第一节 定义
第二节 基本工资
第三节 补贴
第四节 变动收入
第五节 福利
第二章 郑州地区连锁酒店行业薪酬环境分析
第一节 宏观经济概况
一、宏观经济指数
二、人才市场情况
三、重点城市职工工资情况分布
第二节 人工成本报告
一、人工成本数据
二、劳动报酬数据
第三节 薪资政策报告
一、调薪政策
二、调薪幅度
第四节 管理人员/专业技术人员/生产服务技能人员薪酬水平报表
一、管理人员薪酬水平
二、专业技术人员薪酬水平
三、生产服务技能人员薪酬水平
四、市场薪酬结构
第二部分 行业运行现状
第三章 郑州地区连锁酒店行业薪酬管理方法论
第一节 薪酬管理五个原则
一、依据战略
二、公平原则
三、竞争原则
四、激励原则
五、经济原则
第二节 薪酬管理现状快速诊断分析之五大维度
一、内部公平性
二、激励性
三、外部竞争性
四、经济性
五、薪酬策略
第三节 4d构建模型
一、职位差异
二、市场差异
三、能力差异
四、绩效差异
第四节 4e构建模型
一、内部公平性
二、外部公平性
三、个体公平性
四、组织公平性
第四章 郑州地区连锁酒店行业薪酬管理诊断指标展示(一个定性，四个定量)
第一节 定性分析
第二节 定量分析
一、内部公平性
1、部门人均工资和部门总收入占比
2、内部绝对和相对薪酬差距分析
3、不同等级员工的薪酬内部竞争力
4、不同职类员工的薪酬内部竞争力
二、外部竞争性
1、等级薪酬外部竞争力
2、职类薪酬外部竞争力
3、岗位薪酬外部竞争力
4、补充福利外部竞争力
三、激励性
1、不同职类的薪酬构成
2、不同层级的薪酬构成
3、人力资本投资回报
4、主动离职率
四、经济性
1、薪酬福利占营业收入的比例
2、薪酬福利占营业支出的比例
3、奖金占薪酬总额的比例
4、薪酬福利总额增长率
第五章 郑州地区连锁酒店行业薪酬人力资源管理现状
第一节 付薪理念
第二节 企业关键核心层级、部门和岗位梳理
第三节 现阶段各层级、职类薪酬定位
第四节 等级薪酬制度分析
第五节 薪酬增长分析
第六节 福利项目实施情况分析
第七节 员工离职率分析
第八节 其他人力资源管理问题分析
第六章 郑州地区连锁酒店行业等级薪酬分析
第一节 基本薪酬等级回归分析
第二节 固定薪酬等级回归分析
第三节 总现金等级回归分析
第四节 整体薪酬等级回归分析
第三部分 竞争格局分析
第七章 郑州地区连锁酒店行业薪酬内部公平性分析
第一节 关键核心层级分析
第二节 关键核心部门分析
第三节 关键核心岗位分析
第四节 各层级薪酬定位
第五节 部门人均工资和总收入占比
第六节 内部薪酬差距分析
第七节 等级薪酬内部分析
第八节 职类薪酬内部分析
第八章 郑州地区连锁酒店行业薪酬外部竞争性分析
第一节 等级薪酬外部竞争性分析
第二节 等级薪酬散点分析
第三节 职类薪酬外部竞争性分析
第四节 岗位薪酬外部竞争性分析
第五节 岗位薪酬偏离度统计分析
第六节 补充福利竞争性分析
第七节 薪酬调整建议
第九章 郑州地区连锁酒店行业薪酬激励性
第一节 职类薪酬构成
第二节 层级薪酬构成
第三节 人力资本投资回报
第四节 主动离职率
第十章 郑州地区连锁酒店行业薪酬经济性分析
第一节 薪酬总额占营业收入比例
第二节 薪酬总额占营业支出比例
第三节 奖金占薪酬总额比例
第四节 薪酬福利总额增长率
第十一章 郑州地区连锁酒店行业发展分析
第一节 郑州地区连锁酒店行业的发展概况
一、连锁酒店行业对国民经济和社会发展的贡献
二、2020年郑州地区连锁酒店行业政策环境综述
第二节 2015-2020年郑州地区连锁酒店行业的发展
一、2015-2020年郑州地区连锁酒店行业的运行分析
二、2020年连锁酒店行业经济运行分析
第三节 郑州地区连锁酒店行业发展存在的问题
一、我国连锁酒店供需值得关注的问题
二、连锁酒店行业发展亟需解决的问题
第三节 郑州地区连锁酒店行业经济运行分析
一、2015-2020年郑州地区连锁酒店行业市场规模
二、2015-2020年郑州地区连锁酒店行业区域结构
三、2015-2020年郑州地区连锁酒店行业规模结构
第四节 郑州地区连锁酒店行业盈利现状
一、2015-2020年郑州地区连锁酒店行业整体运行指标
二、2015-2020年郑州地区连锁酒店行业成本分析
三、2015-2020年郑州地区连锁酒店行业产销运存分析
四、2015-2020年郑州地区连锁酒店行业整体盈利指标
五、2015-2020年郑州地区连锁酒店行业盈利结构分析
第五节 郑州地区连锁酒店行业的发展对策
第十二章 郑州地区连锁酒店行业重点企业薪酬管理现状分析
第一节 首旅如家酒店集团
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
五、企业人工薪酬占比
第二节 铂涛酒店集团
一、企业概况
二、企业竞争优势分析
三、企业经营状况分析
四、企业发展战略分析
五、企业人工薪酬占比
第三节 华住酒店集团
一、企业概况
二、企业竞争优势分析
三、企业经营状况分析
四、企业发展战略分析
五、企业人工薪酬占比
第四节 锦江国际(集团)有限公司
一、企业概况
二、企业竞争优势分析
三、企业经营状况分析
四、企业发展战略分析
五、企业人工薪酬占比
第五节 格林豪泰酒店(中国)有限公司
一、企业概况
二、企业竞争优势分析
三、企业经营状况分析
四、企业发展战略分析
五、企业人工薪酬占比
第六节 维也纳酒店有限公司
一、企业概况
二、企业竞争优势分析
三、企业经营状况分析
四、企业发展战略分析
五、企业人工薪酬占比
第七节 开元酒店集团
一、企业概况
二、企业竞争优势分析
三、企业经营状况分析
四、企业发展战略分析
五、企业人工薪酬占比
第八节 海航酒店(集团)有限公司
一、企业概况
二、企业竞争优势分析
三、企业经营状况分析
四、企业发展战略分析
五、企业人工薪酬占比
第九节 广州东呈酒店投资管理集团有限公司
一、企业概况
二、企业竞争优势分析
三、企业经营状况分析
四、企业发展战略分析
五、企业人工薪酬占比
第十节 杭州住友酒店管理有限公司
一、企业概况
二、企业竞争优势分析
三、企业经营状况分析
四、企业发展战略分析
五、企业人工薪酬占比
第四部分 发展战略分析
第十三章 郑州地区连锁酒店行业企业薪酬策略分析
第一节 薪酬策略分类
一、薪酬水平策略
二、薪酬激励策略
三、薪酬结构策略
四、薪酬组合策略
五、薪酬总额策略
六、薪酬架构策略
七、薪酬差别策略
八、薪酬增长策略
九、薪酬支付策略
十、不同类型人员的薪酬支付策略
第二节 策略管理
一、明确公司的薪酬策略
二、向员工讲明公司的涨薪理念
第十四章 2021-2026年郑州地区连锁酒店行业企业薪酬发展建议分析
第一节 郑州地区连锁酒店行业企业薪酬研究结论及建议
第二节 郑州地区连锁酒店行业企业薪酬研究结论及建议
第三节 郑州地区连锁酒店行业企业薪酬竞争策略总结及建议
图表目录
图表：郑州地区连锁酒店薪酬行业分类表
图表：2015-2020年郑州地区连锁酒店薪酬行业总产值及占gdp比重（单位：亿元，%）
图表：我国统计上大中小微型企业划分标准（工业类）（单位：人，万元）
图表：中国企业的市场主体分类
图表：中国不同所有制性质企业的划分
图表：郑州地区连锁酒店薪酬行业所处产业链示意图
图表：中国郑州地区连锁酒店薪酬主要消费群体特点分析（元）
图表：2017-2020年郑州地区连锁酒店行业管理层工资分布情况
图表：2017-2020年郑州地区连锁酒店行业普通员工工资分析
图表：2017-2020年郑州地区连锁酒店行业管理成本分析
图表：2017-2020年郑州地区连锁酒店行业人力资源分布图分析
图表：2017-2020年郑州地区连锁酒店行业中层员工工资分析
图表：2017-2020年郑州地区连锁酒店行业工资增长变化情况
图表：2017-2020年郑州地区连锁酒店行业管理层变化情况
图表：2017-2020年郑州地区连锁酒店行业销售费用变化情况
图表：2017-2020年郑州地区连锁酒店行业销售费用占比变化情况
图表：2021-2026年郑州地区连锁酒店行业管理成本预测
图表：2021-2026年中国郑州地区连锁酒店行业工资收入预测
图表：郑州地区连锁酒店行业规划品牌目标
图表：郑州地区连锁酒店行业新产品份额规划
在线酒店交易发展如火如荼，酒店线上渗透率14年已超过20%，OTA交易额占到整体交易额的10~30%的酒店超过半数，OTA已成为酒店业重要分销平台。酒店O2O模式打破了在预订、入住、会员营销方面线上线下割裂的问题，大数据平台的建立可打通住前、住中、住后数据，分析顾客偏好并针对性提出解决方案，激发酒店会员潜力及增加重复入住率。随着消费升级、酒店行业竞争激烈以及技术进步大数据丰富等产业环境变化，酒店消费已经由传统的“酒店提供产品-线上分销-顾客购买”模式逐渐转变为“分解目标用户、对应定制产品”模式。
认为要建立起一个合理、科学的郑州地区连锁酒店行业薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。比如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。
本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家工信部、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、中国行业研究网、全国及海外多种相关报刊杂志以及专业研究机构公布和提供的大量资料，对我国郑州地区连锁酒店薪酬行业及各子行业的发展状况、上下游行业发展状况、市场供需形势、新产品与技术等进行了分析，并重点分析了我国郑州地区连锁酒店薪酬行业发展状况和特点，以及中国郑州地区连锁酒店薪酬行业将面临的挑战、企业的发展策略等。报告还对全球郑州地区连锁酒店薪酬行业发展态势作了详细分析，并对郑州地区连锁酒店薪酬行业进行了趋向研判，是郑州地区连锁酒店薪酬生产、经营企业，科研、投资机构等单位准确了解目前郑州地区连锁酒店薪酬行业发展动态，把握企业定位和发展方向不可多得的精品。
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数据支持
权威数据来源：国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。
中研普华自主研发数据库：中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。
国际知名研究机构或商用数据库：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手调研数据：遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络，涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国，少妇性BBB搡BBB爽爽爽欧美-亚洲一区av热在线观看-欧美精品综合一区二区在线观看-女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项-西西人体做爰大胆GOGO拥有最大的数据搜集网络，在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处，并在超过50多个城市建立了操作地，资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。
研发流程
步骤1：设立研究小组，确定研究内容
针对目标，设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组，硕士以上学历研究员担任小组成员，共同确定该产业市场研究内容。
步骤2：市场调查，获取第一手资料
♦ 访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等；
♦ 实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。
步骤3：中研普华充分收集利用以下信息资源
♦ 报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种)；
♦ 国内、国际行业协会出版物；
♦ 各种会议资料；
♦ 中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等)；
♦ 专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库，规模最全)；
♦ 企业内部刊物与宣传资料。
步骤4：核实来自各种信息源的信息
♦ 各种信息源之间相互核实；
♦ 同相关产业专家与销售人员核实；
♦ 同有关政府主管部门核实。
步骤5：进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告
步骤6：核实检查初步研究报告
与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。
步骤7：撰写完成最终研究报告
该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼，分析师系统分析并撰写最终报告（对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告）。
步骤8：提供完善的售后服务
对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答，并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。
社会影响力
少妇性BBB搡BBB爽爽爽欧美-亚洲一区av热在线观看-欧美精品综合一区二区在线观看-女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项-西西人体做爰大胆GOGO是中国成立时间最长，拥有研究人员数量最多，规模最大，综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性，其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时，中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载，如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。
如需了解更多内容，请访问市场调研专题：
专项市场研究
产品营销研究
品牌调查研究
广告媒介研究
渠道商圈研究
满意度研究
神秘顾客调查
消费者研究
重点业务领域
调查执行技术
公司实力鉴证
关于中研普华
中研普华优势
服务流程管理
权威引用
荣誉资质
- 中研普华 · 中国行业资讯领先服务商
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01
中研普华拥有20年的产业规划、企业IPO上市咨询、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验，业务覆盖全球。
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02
丰富的行业经验。设立产业研究组，积累了丰富的行业实践经验，充分运用扎实的理论知识，更好的为客户提供服务。
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03
资深的专家顾问。专家团队来自于国家级科研院所、著名大学教授、以及具备成功经验的企业家，拥有强大的专业能力。
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04
科学的研究方法。采取专业的研究模型，精准的数据分析，周密的调查方法，各个环节力求真实客观准确。
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05
完善的服务体系。不仅为您提供专业化的研究报告，还会为您提供超值的售后服务，给您带来完善的一站式服务。
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06
中研普华依托分布于全国各重点城市的市场调研队伍，与国内外各大数据源建立起战略合作关系。
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07
中研普华推广和传播国内外顶尖管理理念，协助中国企业健康、持续成长，推动企业战略转型和管理升级。
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08
中研普华独创的水平行业市场资讯 + 垂直企业管理培训的完美结合，体现了中研普华一站式服务的理念和优势。
中央电视台采访中研普华高级研究员
中央电视台采访中研普华高级研究员
中央电视台采访中研普华高级研究员
中央电视台采访中研普华高级研究员
权威电视媒体采访中研普华高级研究员
权威电视媒体采访中研普华高级研究员
权威电视媒体采访中研普华高级研究员
权威电视媒体采访中研普华高级研究员
包头东宝生物技术股份有限公司首发创业板上市招股说明书引用...
天广消防股份有限公司非公开发行股票募集资金使用可行性分析...
北京海兰信数据科技股份有限公司首发创业板上市保荐工作报告...
晋亿实业股份有限公司非公开发行股票预案引用中研普华数据...
东兴证券关于包头东宝生物技术股份有限公司首发股票（A股）...
杭州巨星科技股份有限公司首发股票招股说明书引用中研普华数据...
