第一节 共享员工行业相关概述
一、灵活用工的定义
二、灵活用工的分类
三、共享员工的定义
四、共享员工的意义
第二节 共享员工产生背景分析
一、共享员工的产生背景
二、共享员工用工方式
三、传统用工vs共享员工
第二章 中国共享员工行业发展环境分析
第一节 中国共享员工行业宏观环境分析
一、中国gdp增长情况分析
二、工业经济发展形势分析
三、社会固定资产投资分析
四、全社会消费品零售总额
五、居民消费价格变化分析
六、对外贸易发展形势分析
第二节 中国共享员工行业政策环境分析
一、共享员工行业全国性政策
二、共享员工行业地方性政策
第三节 中国共享员工行业社会环境分析
一、人口数量规模
二、人口结构分析
三、城镇化率水平
四、居民收入水平
第三章 国内外人力资源市场分析
第一节 全球人力资源行业现状
一、全球人力资源市场分析
二、全球人力资源市场格局
三、全球人力资源企业格局
四、全球人力资源服务机构
第二节 中国人力资源服务行业现状
一、中国人力资源服务发展现状
二、中国人力资源服务发展特点
三、中国人力资源服务机构运行
四、中国人力资源服务产业化集聚
五、中国人力资源服务机构规模分析
六、中国人力资源服务机构竞争格局
第三节 人力资源服务外包现状分析
一、人力资源外包市场发展现状
二、人力资源外包市场发展分析
三、人力资源外包行业风险投资
四、人力资源服务外包调查分析
五、人力资源外包发展空间分析
第四节 人力资源服务外包行业影响因素
一、人力资源服务外包决定因素
二、人力资源服务外包制约因素
三、人力资源外包服务风险因素
第四章 共享员工行业市场现状
第一节 中国灵活用工行业调查情况分析
一、企业对灵活用工认知情况
二、企业采用灵活用工比例分析
三、员工愿意尝试灵活用工情况
四、企业在接下来多久有采用灵活用工计划
五、各性质企业在接下来多久有采用灵活用工计划
第二节 中国共享员工行业市场现状分析
一、疫情下共享员工市场情况
二、共享员工市场规模分析
三、共享员工市场渗透率分析
四、新经济为共享员工核心应用领域
五、共享员工有效缓解企业用工难
六、企业纷纷开启共享员工模式
第三节 中国共享员工行业竞争格局分析
一、共享员工行业集中度低
二、细分领域企业代表分析
三、中国共享员工服务供应商对比
第四节 共享员工利好因素分析
一、企业层面
二、个人层面
三、技术层面
第五章 中国主要领域共享员工需求情况
第一节 电商行业
一、电商从业人员规模
二、电商行业人才收入水平
三、电商行业人才缺口分析
四、电商行业共享员工需求情况
第二节 快递行业
一、快递行业从业人员规模
二、快递行业人才区域分布
三、快递行业人才收入水平
四、快递行业人才缺口分析
五、快递行业共享员工需求情况
第三节 批发零售业
一、批发零售业从业人员规模
二、批发零售业人才区域分布
三、批发零售业人才收入水平
四、批发零售业人才缺口分析
五、批发零售业共享员工需求情况
第六章 共享员工行业典型案例分析
第一节 盒马鲜生
一、企业基本情况
二、共享员工规模
三、企业销售网络
四、企业竞争优势
五、共享员工计划
第二节 沃尔玛
一、企业基本情况
二、共享员工规模
三、企业销售网络
四、企业竞争优势
五、共享员工计划
第三节 京东
一、企业基本情况
二、共享员工规模
三、企业销售网络
四、企业竞争优势
五、共享员工计划
第四节 苏宁
一、企业基本情况
二、共享员工规模
三、企业销售网络
四、企业竞争优势
五、共享员工计划
第五节 联想
一、企业基本情况
二、共享员工规模
三、企业销售网络
四、企业竞争优势
五、共享员工计划
第七章 共享员工行业品牌营销分析
第一节 社交营销
一、社交网络发展现状
二、社交网络运用价值
三、社交网络时代特征
四、社交网络招聘竞争
第二节 移动营销
一、移动互联网发展现状
二、移动互联网时代特征
三、共享员工移动营销应用
五、移动互联网对共享员工管理的变革
第三节 共享员工服务机构品牌整合营销
一、互联网平台营销
(一)互联网平台建设
(二)互联网平台评估
二、平面媒介营销
(一)平面媒介优缺点
(二)人力资源服务平面媒介应用
三、电子邮件营销(edm)
(一)edm营销要素
1、高质量的内容策划
2、精准的投放对象
3、合理的发送频率
(二)edm营销评价指标
四、会展营销
第四节 共享员工服务机构创新营销战略
一、二维码营销
二、视频分享营销
三、品牌监测与管理
第八章 2023-2028年中国共享员工行业发展存在的挑战及未来前景
第一节 2023-2028年中国共享员工行业发展存在的挑战
一、对用工企业的挑战
二、对个体工作者的挑战
三、对社会和政府的挑战
第二节 2023-2028年中国共享员工行业未来发展趋势
一、平台集中化
二、服务专业化
三、技术创新化
第三节 2023-2028年中国共享员工行业市场规模预测
一、共享员工行业市场前景分析
二、共享员工行业市场规模预测
第四节 中国共享员工行业发展建议分析
图表目录
图表:共享员工产业链分析
图表:国际共享员工市场规模
图表:国际共享员工生命周期
图表:2021-2023年中国共享员工竞争力分析
图表:2021-2023年中国共享员工行业市场规模
图表:2021-2023年全球共享员工产业市场规模
图表:2021-2023年共享员工重要数据指标比较
图表:2021-2023年中国共享员工行业销售情况分析
图表:2021-2023年中国共享员工行业利润情况分析
图表:2021-2023年中国共享员工行业资产情况分析
图表:2023-2028年中国共享员工市场前景预测
图表:2023-2028年中国共享员工发展前景预测
共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。
本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、全国及海外相关报刊杂志的基础信息以及共享员工行业研究单位等公布和提供的大量资料。报告对我国共享员工行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析,重点分析了国内外共享员工行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力,以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了共享员工行业的整体发展动态,对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。报告对于共享员工产品生产企业、经销商、行业管理部门以及拟进入该行业的投资者具有重要的参考价值,对于研究我国共享员工行业发展规律、提高企业的运营效率、促进企业的发展壮大有学术和实践的双重意义。
♦ 项目有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?
♦ 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?
♦ 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?
♦ 保持领先或者超越对手的战略和战术有哪些?会有哪些优劣势和挑战?
♦ 行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?
♦ 行业发展大趋势是什么?您应该如何把握大趋势并从中获得商业利润?
♦ 行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制......
♦ 理由1:商业战场上的失败可以原谅,但是遭到竞争对手的突然袭击则不可谅解。如果您的企业经常困于竞争对手的市场策略而毫无还手之力,那么您需要比您企业的竞争对手知道得更多,请马上订购。
♦ 理由2:如果您的企业一直期望在新的季度里使企业利润倍增,获得更好的业绩表现,您需要借助行业专家智囊团的智慧和建议,那么您不可不订。
♦ 理由3:如果您的企业准备投资于某项新业务,需要周祥的商业计划资料及发展规划的策略建议,同时也不想为此付出大量的资源及调研时间,那么您非订不可。
♦ 理由4:如果您的企业缺乏多年业内资深经验培养的行业洞察力,长期性、系统性的行业关键数据支持,而无法准确把握市场,抢占最新商机的战略制高点,那么请把这一切交给我们。
权威数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。
中研普华自主研发数据库:中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。
国际知名研究机构或商用数据库:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手调研数据:遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国,少妇性BBB搡BBB爽爽爽欧美-亚洲一区av热在线观看-欧美精品综合一区二区在线观看-女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项-西西人体做爰大胆GOGO拥有最大的数据搜集网络,在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。
步骤1:设立研究小组,确定研究内容
针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成员,共同确定该产业市场研究内容。
步骤2:市场调查,获取第一手资料
♦ 访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等;
♦ 实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。
步骤3:中研普华充分收集利用以下信息资源
♦ 报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种);
♦ 国内、国际行业协会出版物;
♦ 各种会议资料;
♦ 中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);
♦ 专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库,规模最全);
♦ 企业内部刊物与宣传资料。
步骤4:核实来自各种信息源的信息
♦ 各种信息源之间相互核实;
♦ 同相关产业专家与销售人员核实;
♦ 同有关政府主管部门核实。
步骤5:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告
步骤6:核实检查初步研究报告
与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。
步骤7:撰写完成最终研究报告
该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼,分析师系统分析并撰写最终报告(对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告)。
步骤8:提供完善的售后服务
对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答,并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。
少妇性BBB搡BBB爽爽爽欧美-亚洲一区av热在线观看-欧美精品综合一区二区在线观看-女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项-西西人体做爰大胆GOGO是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性,其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时,中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载,如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。
专项市场研究 产品营销研究 品牌调查研究 广告媒介研究 渠道商圈研究 满意度研究 神秘顾客调查 消费者研究 重点业务领域 调查执行技术 公司实力鉴证 关于中研普华 中研普华优势 服务流程管理
本报告所有内容受法律保护。国家统计局授予中研普华公司,中华人民共和国涉外调查许可证:国统涉外证字第1226号。
本报告由中国行业研究网出品,报告版权归中研普华公司所有。本报告是中研普华公司的研究与统计成果,报告为有偿提供给购买报告的客户使用。未获得中研普华公司书面授权,任何网站或媒体不得转载或引用,否则中研普华公司有权依法追究其法律责任。如需订阅研究报告,请直接联系本网站,以便获得全程优质完善服务。
中研普华公司是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构,公司每天都会接受媒体采访及发布大量产业经济研究成果。在此,我们诚意向您推荐一种“鉴别咨询公司实力的主要方法”。
本报告目录与内容系中研普华原创,未经本公司事先书面许可,拒绝任何方式复制、转载。
中央电视台采访中研普华高级研究员
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